Социальное партнерство как общественный тренд

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Трансформация социальной ответственности бизнеса в 13 контексте социального партнерства в российском обществе: Трансформация социальной ответственности бизнеса в контексте формирования системы социального контракта в гг. Интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению новых форм социально-трудовых отношений между наемным работником и бизнесом. Переход бизнеса от благотворительности к фокусированным социальным инвестициям, направленным на решение таких актуальных" для страны проблем, как занятость населения, бедность, образование, охрана здоровья и среды обитания, становится важным элементом переговорной стратегии бизнеса и власти. С другой стороны, социальное партнерство предпринимателей, власти и работников, предполагающее социальный диалог и сотрудничество, должно приобретать такую легитимную форму, как социальный контракт. В связи с этим социологическое изучение трансформации социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства и социального контракта позволяет глубже понять социальные практики взаимодействия предпринимателей, власти и работников в современном российском обществе.

Модели социальной ответственности бизнеса в мировой экономике

Повышение уровня и результатов инновационной активности Инструменты конкурсные гранты, госинституты, налоговые льготы фирмам. Механизмом реализации задач взаимодействия являются партнерские переговоры и соглашения на разных уровнях. Инструментом становления инновационного социального партнерства могут выступать особые экономические зоны. Задачей организации особых экономических зон является создание благоприятных условий для привлечения инвестиций в отдельные регионы и отрасли экономики.

Положительный эффект должен быть достигнут путем предоставления инвесторам, осуществляющим хозяйственную деятельность на территориях особых экономических зон, различных льгот и преференций, прежде всего налоговых и таможенных льгот. На территориях особых экономических зон действует особый режим осуществления предпринимательской деятельности.

Функции и принципы социального партнерства. формы, функции и принципы; Социальная ответственность и этика бизнеса · Социальные гарантии.

Достойный труд как результат социальной ответственности социальных партнеров. Достойный труд — это труд, с уважением воспринимаемый обществом, удовлетворяющий индивида по своим моральным, материальным, качественным, количественным и содержательным характеристикам, не наносящий вреда здоровью и способствующий развитию способностей человека. Действенным механизмом формирования условий для повышения уровня социальной ответственности бизнеса является институт социального партнерства, основой которого являются диалог и взаимовыгодное сотрудничество работодателей и профсоюзов.

Вопросам социального партнерства в сфере труда посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, занимающий первостепенное место в Законе. Социальная ответственность в системе государственно-частного партнерства. Государство и частный бизнес являются не взаимоисключающими, а взаимодополняющими секторами в российской экономике и политике.

Социальное партнерство Главная цель социального партнерства — повышение качества жизни людей на территориях деятельности предприятий ДТЭК через развитие местных громад. ДТЭК строит отношения с местными сообществами, основываясь на принципе взаимовыгодного сотрудничества, привлекая представителей местных органов власти и жителей к разработке социальных программ и оценке их результативности.

Согласно этому документу, ДТЭК готов обеспечить содействие органам местного самоуправления в разработке планов устойчивого развития городов с целью повышения их инвестиционной привлекательности и улучшения качества жизни громад. В году с целью повышения уровня комфорта проживания в городах, улучшения условий для отдыха людей, их учебы, получения ими медицинских услуг и ведения бизнеса были разработаны трехлетние Стратегии социального партнерства с каждой территорией деятельности.

В основу разработки стратегий социального партнерства была положена методология стратегического планирования экономического развития городов и районов в Украине.

Инструментарий социальной компетентности и социального партнерства. База данных Центра"Социальное партнерство" содержит сведения более чем о Социальная ответственность частного бизнеса как фактор.

Ярославская, , зал заседаний диссертационного совета. Интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению новых форм социально-трудовых отношений между наемным работником и бизнесом. Принципиально иное положение наемных работников по отношению к владельцам материальных факторов производства является объективной причиной распространения социальной ответственности бизнеса в условиях рыночной системы хозяйства.

Переход бизнеса от благотворительности к фокусированным социальным инвестициям, направленным на решение таких актуальных для страны проблем, как занятость населения, бедность, образование, охрана здоровья и среды обитания, становится важным элементом переговорной стратегии бизнеса и власти. В настоящее время формируется новая парадигма социальной ответственности российского бизнеса, которая стала результатом его трансформации в контексте социального партнерства, предполагающего, с одной стороны, взаимную ответственность бизнеса и власти перед обществом, а также учет интересов предпринимателей не только в экономической, но и в социальной сфере.

С другой стороны, социальное партнерство предпринимателей, власти и работников, предполагающее социальный диалог и сотрудничество, должно приобретать такую легитимную форму, как социальный контракт. В связи с этим социологическое изучение трансформации социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства и социального контракта позволяет глубже понять социальные практики взаимодействия предпринимателей, власти и работников в современном российском обществе.

Изучение трансформации социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства в российском обществе представляется также перспективным для развития такой отрасли специализированного социологического знания, как социальная структура, социальные институты и процессы. Степень научной разработанности темы. В современной научной литературе уже рассматривались отдельные аспекты социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства.

Изучению социальной ответственности российского бизнеса в контексте теории управления социальными программами и корпоративного управления посвящены работы . Взаимодействию бизнеса и государства посвящены исследования таких авторов, как Т. Урбана3, которые рассматривают Зарубина .

Комитет по социальной ответственности бизнеса и благотворительности

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт.

Трансформация социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства в российском обществе автореферат и диссертация на.

В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги. Также в качестве преимуществ социально ответственного бизнеса обычно называют рост производительности труда, налоговые льготы, стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе, более широкие возможности привлечения инвестиционного капитала.

Немаловажное значение придается тому, что следование принципам КСО помогает сохранению социальной стабильности и социального согласия в обществе в целом 1. В то же время внедрение КСО в России связано с рядом как теоретико-методологических, так и практических проблем. Во-первых, единой трактовки понятия корпоративной социальной ответственности до сих пор не сложилось ни в России, ни за рубежом. Однако во всех определениях КСО подчеркиваются следующие признаки: Во-вторых, КСО является достаточно широким по объему концептом, включающим в себя направления деятельности как в области внешней, так и внутренней среды организации.

Бизнес, государство и общество в современной России

Они ведут активную социальную политику и можно очень долго перечислять заслуги каждого из этих предприятий. Это и денежные гранты, благотворительные пожертвования, спонсорская помощь, адресная финансовая помощь, финансирование различных президентских программ, социальные инвестиции, собственные социальные программы. Вот лишь несколько достижений некоторых саратовских предприятий, которые были представлены в докладах и на планшетной выставке.

Основным принципом в социальной политике одной из крупнейших российских нефтяных компаний ТНК-ВР является провозглашенный ее руководством принцип: И свои социальные инвестиции они рассматривают как вложение в собственное будущее. Помогают не только деньгами, но и собственной продукцией:

Опубликовано исследование «Социальное партнерство в России. Сборник лучших Источник: Социальная ответственность бизнеса.

Путин Главным требованием к бизнесу государство определяет сегодня его социальную ответственность. В соответствии с этим стандартом предусматривается ведение коллективных переговоров по подготовке и подписанию коллективных договоров, соглашений. Корпоративная социальная ответственность крупных компаний формируется по двум основным направлением — внутренняя социальная политика и внешняя социальная политика. Внутренняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании.

Действенным механизмом формирования условий для повышения уровня внутренней корпоративной социальной ответственности бизнеса является институт социального партнерства, в основе которого — диалог и взаимовыгодное сотрудничество работодателей и профсоюзов. Вопросам социального партнерства в сфере труда посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, занимающий первостепенное место в Законе.

Прогрессивно мыслящая часть предпринимателей России принимает этику социальной ответственности бизнеса, осознает, что социальная ответственность в бизнесе — это обязательное условие его развития, а построение отношений с представителями работников — профсоюзами на принципах социального партнерства — главный инструмент повышения уровня социальной ответственности компании. Мировой опыт доказывает, что там, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан.

Кроме того, социально ориентированный бизнес живет не одним днем, действует с перспективой. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики — человеческий потенциал. В результате ставка делается не на снижение стоимости продукции за счет сокращения цены человеческого труда, а на повышение качества и функциональности товаров и услуг, благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и организации в целом.

Ваш -адрес н.

Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации: как и Ресурс влияния КСО в виде социальных отчетов и стандартов на формирование общественного мнения, к сожалению, весьма ограничен: Хотя продвижение практики социального аудита на основе международных стандартов в России важно, в нашей стране оно существенно затруднено в силу дисперсности российского общества: Нельзя сказать, что у нас нет гражданского общества, однако, отсутствует элементарная самоорганизация социальных групп для защиты своих интересов.

В этой ситуации тем более важно развитие коммуникативного подхода к КСО, который способствует артикуляции интересов различных социальных групп и их продвижению и защите; создает предпосылки и основы гражданского общества.

При этом социальная ответственность может проявляться как в профильной сфере бизнеса (например, выделение части продукции на.

Немаловажное значение в этой системе связей и отношений играют спонсорство, патронаж и благотворительность, связанные с организационной, экономической, прежде всего - финансовой поддержкой проектов и программ в социальной сфере, науке, образовании, культуре, искусстве, деятельности соответствующих учреждений и организаций, коллективов, начинаний, инициативных групп, отдельных лиц. Нередко эти проекты и программы далеко выходят за рамки сферы непосредственной деятельности коммерческих, промышленных, торговых фирм.

Социальная ответственность бизнеса многогранна. Она включает в себя: Некоторые виды ответственности выражены и закреплены в законах, то есть носят правовой характер. Некоторые имеют моральный характер, но от этого не становятся менее жесткими - например, контроль со стороны общественных организаций и СМИ. Важно понимать, что социальная ответственность бизнеса возможна только при ряде условий: Можно ли этому научить?

Можно ли это воспитать? Научить - значит дать знания, привить умения, навыки. Воспитать - значит усвоить нормы, традиции, добиться единства мысли, слова и поступка. Какие бы усилия в этом направлении не предпринимались в нынешней России - при столкновении с реальной практикой эти знания и мотивация испытываются на излом.

Когалым как образец партнерства государства и бизнеса в социальной сфере